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“60后” 政坛明星跃然登场
2009-12-12 11:05:07     编辑:yuxuantang   文字大小:【】【】【】    【打印本页】【关闭本页

新闻提示:
在11月的最后一天里,新华社发出电讯:河南、福建、辽宁、吉林和内蒙古5省区党委书记易人,卢展工、孙春兰、王珉、孙政才、胡春华分别履新。胡春华与孙政才两位“60后”分别调任内蒙古自治区党委书记和吉林省委书记。

这次“一把手”的换班,揭开了十七大之后最大规模的干部轮换。1天时间里,7个省区的党政“一把手”进行调整,其中5个书记和3个省长(市长)岗位“换防”,共涉及14名省部级官员。这一方面这是正常的干部人事退休更替制度使然,另一方面也反映了中央推进干部年轻化的决心。现在全国省委一把手中(不包括6位政治局官员),12人出生于上世纪40年代,11人出生于50年代,胡春华与孙政才两位“60后”政坛明星的上位,则再一次为干部队伍年轻化作了精彩的注解。

这一轮省级官员的调整,意味着上世纪五六十年代出生的“共和国一代”年轻干部,已开始密集活跃于中国政治生态圈。他们拥有相类似的教育背景和成长经历,历经了过去几十年来中国政经生态变革的洗礼,形成了具有明显个人印记的施政风格。



第六代政治明星跃然闪现

胡春华与孙政才被评论界誉为“共和国一代”的佼佼者。两位“60后”共同以46岁年龄成为全国最年轻的省委“一把手”。他们的履新成为了舆论关注的焦点,俨然是中国第六代领导层的政治明星。

两位“60后”政坛明星虽然互无关联守一方,但他们最大的共同点莫过于晋升速度都快得令人咋舌,两人你争我赶地创造着中国政坛升迁的记录。

胡春华1983年毕业后在西藏自治区团委任干事,1987年出任了西藏共青团委副书记(相当于副厅级),当时年仅24岁。据说,由于他实在太年轻,组织并未相应地把他提拔为副厅级,仍是正处级。直到1990年2月,胡春华的级别才变为副厅级。但不足27岁的胡春华,仍是当时全中国最年轻的副厅级官员之一。2006年11月,43岁的胡春华调任共青团中央书记处第一书记(正部级)。2009年初,正式出任河北省省长,成为当时唯一的“60后”省长。如今刚刚46岁,又成为自治区党委书记。

孙政才1984年毕业于山东莱阳农学院,同年考入北京农林科学院,获硕士学位,后又取得农学博士学位。走上政坛之后,他先后在北京担任县长,区委书记,市委秘书长。孙政才2006年任农业部部长,成为最年轻的部长。他创造了“60后”从大学毕业到晋升正部级领导干部仅用22年的最快记录。

他们二人如此青壮之年即得到担负处所“一把手”的历练,因此也提升了作为中共最高领导接班人的备选资格。



各有不同的“60后”典范

在这一系列人事调整桉中,最有看头的是胡春华与孙政才两人的任职。他们同是1963年出生,同为正部级,同为新生代政治明星。甚至甚至有舆论猜测,不排除中共第六代领导核心“胡孙配”的可能。

胡春华出身寒门,毕业于名校,长期在西藏边陲锻炼,又曾先后两次“入团”。从政20多年来,屡屡创造着中国官场升迁的“第一”记录。从“最年轻副厅“到“最年轻省长”,如今又成了“最年轻自治区委书记”,胡春华令人艳羡地一路走来。舆论普遍认为,这与他良好的履历资本和深厚的团派背景不无关系。

孙政才与胡春华不同,曾经长期长期从事农业科技的研究工作,被形容为学者型官员。农业专家出身的他, 33岁时就因科研成就获得国务院特殊津贴,是最年轻的国务院特殊津贴获得者之一。孙政才的仕途经历主要在北京,杰出的专业成就是他快速晋升的重要基础。

中央的任职文件中分别是这样评价二人的,“胡春华同志政治坚定,党性观念和大局意识强,有较高的理论水平;经过多岗位锻炼,领导经验比较丰富,工作中注意谋全局、抓重点;熟悉党务和经济工作,思路清晰,有开拓创新精神,领导驾驭能力和处理复杂问题的能力比较强;事业心、责任心强,工作务实深入,有奉献精神,前后在西藏工作20年;勤奋好学,知识面宽;为人谦虚谨慎,处事沉稳低调,坚持原则,公道正派。”

孙政才则是:“孙政才同志政治敏锐性强,注意从政治上、全局上思考和把握问题。经过多岗位锻炼,对经济和党务工作都比较熟悉,组织领导和协调能力强。思路开阔,思想解放,改革创新意识强。工作有朝气,推动工作力度大。认真贯彻民主集中制原则,注意调动班子成员的积极性。工作勤奋,对人民群众有深厚感情。”

分析人士指出,从字面上看,中央对胡春华、孙政才的评价难分伯仲,两人显然都是“党的好干部”。但如果留心,还是能读出高层对两人评价的差异。例如,中央对胡春华的评价字数更多,在“只说好”的原则下,字数更多就意味着优点更多;同时,胡春华“领导驾驭能力和处理复杂问题的能力比较强”,“有奉献精神、前后在西藏工作20多年”、“为人谦虚谨慎,处事沉稳低调”,这些用词的指向性也更为清晰、具体。



胡春华青藏高原历练20年

26年前,《光明日报》在头版刊登了一则北大高才生毕业后主动要求到西藏工作的消息,在全国引起强烈凡响。之后《人民日报》、新华社、中央电视台等多家媒体相继进行了报道,在全国引起轰动。报道的主人公就是胡春华,那一年他刚满20岁。胡春华慨言道:“中国是一个多民族国家,少数民族地区是大有作为的天地。我愿意到艰苦的地方去,我要将自己的青春献给青藏高原。”胡春华说到做到,在西藏他一干就是20年。

胡春华到西藏后从基层一步步做起,在每个岗位上都勤勤恳恳,兢兢业业。他做过干事、管过涉外酒店、当过行署专员。无论是当干事处理琐屑杂事、在酒店参与经营管理、还是引领藏区民众发展经济脱贫致富,都能做得有声有色。在西藏工作期间,胡春华以稳重、踏实、爱下基层、精明能干闻名。西藏75个县市胡春华跑了50多个、深入到乡镇达200多个。按照政策,援藏人员两年可休探亲假三个月。从1983年来到西藏,至2006年正式调离的20多年时间里(其间有3年调任共青团中央工作而暂时离藏),胡春华回家的次数屈指可数。



从共青团“老兵”到最年轻省长

从大学期间的北大中文系的团委书记,到出任了西藏共青团委副书记(相当于副厅级职务),再到调任共青团中央书记处第一书记(正部级),胡春华可谓共青团的老兵了。就连共青团中央书记处第一书记这个位置的任职年龄上,他与前四任比起来也是年龄最大的(胡锦涛、宋德福、李克强、周强等四人上任时的年龄分别是42岁、39岁、38岁、38岁)。

在团中央工作期间,他大力整顿干部作风问题,强调团干部要低调做人、少说多干。有记者问胡春华:“有什么经验可以和现在的青少年分享?”胡春华回答说:“我想,有三条是非常重要:一是要始终坚持理想;二是要始终脚踏实地做事;三是要始终不断地读书,丰富充实自己。”关于他本人的理想,他这么回答:“理想是相对于功利而言的。我觉得我们要务实,但是我们不能太功利,不能太浮躁,总要追求一点崇高的东西。”

2008年3月,胡春华任河北省代理省长,转年1月任省长。那时他年仅45岁,成为当时唯一的“60后”省长。他的升迁之快出人意料,以至有人用“火箭速度“来形容。

胡春华调任河北省恰恰赶在了河北省近年来少有的特殊时期。北京奥运会保障、“三鹿奶粉”事件、华北大雪等等,初步完成了中央对他的危机处理和执政能力的考验。



主政内蒙古迎接新考验

作为当事人,胡春华可能自己也没能料到,从雪域高原走下来,不过短短三年的时间,自己的仕途会如此转折。

外界则普遍将胡春华近年的职务变化称为“三级跳”。这三年时间,胡春华完成自己了省部级高官生涯中的三次最重要的职位转换。2006年从西藏边陲一跃进入中央成为正部级高层,进而以“最年轻省长”身份执掌京师近卫河北省,临近2009年岁末又入主能源工业重地内蒙古,成为唯一的“60后”自治区委书记。

内蒙古是中国的能源、资源重地,在今后相当长的时间里,是中国经济稳定发展的重要战略支撑。调他到那里出任书记,统筹主管全自治区的工作,是对他高度信任的表现。内蒙古虽然资源丰富,但是总体发展相对较慢,经济发展不够均衡,又是少数民族聚居地。这对于从未担任过地方“一把手”的胡春华而言,是一个新考验。



农业学者出身的省委书记

孙政才出生在山东荣成的一个滨海渔村,熟识孙政才的人,普遍认为他“很山东”。除去一副眼镜,那面相、肤色、身高和性格,都给人些粗犷而且有爆发力的感觉。孙政才后来仕途的发展也确实证实了他的爆发力。2002年,北京市委常委改选,按照差额一人的规定,市委将“年轻有为”的孙政才增为候选人。当时外界并不看好孙政才,认为他可能只是充当“差额票”的角色。因为孙政才当时只有39岁,而且当年2月他刚刚从区委副书记、区长晋升为区委书记,实在太“嫩”了。不成想,选举结果大大出人意料,北京市的党代表们“偏爱”高学历和做事果敢的孙政才,竟然将一位原市委常委给“差额”掉了。之后,孙政才更是一路高歌猛进,跃上了吉林省委书记的位置。

熟悉农业领域的孙政才曾说,他能脱口说出自己家附近的超市每天供应蔬菜和水果的种类,并统计全年数据。在短暂回归农业三年之后,孙政才入主农业大省吉林,被认为是“专业对口”——吉林打算投资260亿元,5年内将吉林省粮食综合生产能力由目前的500亿斤,提高到600亿斤。此规划被称作“农业天字号工程”,去年底获国务院通过,已实施一年。



为十八大提前布局

评论界普遍认为,在十七大已经完成大部分省部级以上干部考核、任命之后,省部官员的中期调整将为十七大人事调配起到补缺作用,为十八大的人事安排起到“布局”作用。在此番省部干部中期调整前后,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮的一系列讲话,使得此番省部干部中期调整被赋予了新的含义。其中,11月30日当天,中央党校《学习时报》刊发李源潮的长篇文章,就干部人事制度改革做了深入阐述,“民主、公开、竞争、择优”是主题词。

这轮调整不仅使胡春华、孙政才等“背景过硬”的官员前程看好,卢展工、孙春兰、王珉、陈全国等背景色彩较淡的官员也春风得意,表明高层在照顾少数“拔尖人选”的同时,整体上还是要体现“五湖四海”的用人原则,以维护高级干部队伍的团结稳定。(文/雅商

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